Veränderung gestalten – Die Grafik zu den Videos
Und hier ist die Grafik zu meinen Videos (Teil 2 – Teil 5). Darin steht alles, was wichtig für dich ist, wenn du eine Veränderung mit deinem Team planst. Vorausgesetzt natürlich, …
Schlagwort: Veränderungsprozesse
Veränderung gestalten, Teil 5 „Situation & Iteration“
Heute tauchen wir in das Projektmanagement eines Veränderungsprozesses ein. Du machst dir über einen Zeitplan Gedanken und darüber, welche Menschen du einbeziehst… und ich gebe dir noch einige praktische Tipps, …
Veränderung gestalten, Teil 4 „Kommunikation & Partizipation (2)“
In meinem ersten Video zu Kommunikation & Partizipation hast du erfahren, wie du dein Team durch die schwierigen Phasen von Veränderungsprozessen begleitest. In diesem Video geht es um die schönen …
Veränderung gestalten, Teil 3 „Kommunikation & Partizipation (1)“
Kommunikation – also mal ganz einfach gesagt, dass miteinander sprechen, ist das wichtigste bei Veränderungen. Wie du dein Team durch den Veränderungsprozess leitest, erfährst du in diesem Tutorial. https://youtu.be/GByGDaJ3j8s
Veränderung gestalten, Teil 2 „Die sieben Phasen der Veränderung“
Veränderungen laufen in 7 Phasen ab. Es ist hilfreich für dich, diese Phasen zu kennen, wenn du den Prozess der Veränderung erfolgreich durchlaufen möchtest. Viele Gruppen bleiben in ihrer Veränderung …
Veränderung gestalten, Teil 1 „Der richtige Zeitpunkt“
Wenn ihr den Zeitpunkt der Veränderung verschlaft, kann es sein, dass eure Gruppe oder euer Projekt ganz einschläft. Wie aber erkennst du den richtigen Zeitpunkt dafür, dass eine Veränderung dran …
Veränderung gestalten
Spätestens dann, wenn diese diese drei Faktoren sich in deinem Projekt bemerkbar machen, solltest du einen Veränderungsprozess anstoßen… Wie du das tun kannst, stelle ich dir in meiner Tutorialreihe „Veränderung …
Vorgestellt: Moderation & Prozessbegleitung – mit Mirjam Olsson
In diesem Video stelle ich euch mein Angebot zur Moderation und Prozessbegleitung für Organisationen, die mit ehrenamtlich Engagierten arbeiten, vor. Für Entwicklungs- und Veränderungsprozesse, die mit mehreren Mitwirkenden, Gremien oder …